Realizar um acordo trabalhista ficou um pouco mais complexo desde o último dia 20/09, com a entrada em vigor da lei federal 13876/2019. Ela tornou obrigatória, nas ações com pedido de verbas salariais (como décimo terceiro, férias, horas extras e salários), a discriminação dessas verbas no acordo, para que aumente a tributação do governo federal. Não é bom para os trabalhadores, nem para os empresários: visa apenas aumentar a arrecadação do governo. Isso demanda cálculos ainda mais apurados e orientação adequada de um advogado trabalhista. Confira mais detalhes nesta entrevista da advogada Eliza Thomaz de Oliveira à TV Record News, disponível neste link do YouTube do escritório. #DireitoDoTrabalhador